本文目录

1. 成都人才落户需要社保
2. 落户成都市需要哪些资料
3. 成都的社保包括哪些内容
4. 成都社保有哪些险种

成都人才落户需要社保

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1.具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);

2.在成都市非公企业、社会组织或市属国有企业已落实工作单位的市外户籍人员或出国进修时间一年及以上回国人员(出国进修回国人员无工作要求)。

3.在大成都范围内本人、配偶、子女、父母任意一方均无合法固定住所，方可申请入户人才中心集体户。

注：5月16日，成都市人才流动服务中心发布统一学历、职称入户认证办理手续的通知，明确成都各“限购区”人才中心在受理学历、职称入户认证，以及在人才中心挂靠集体户、开具调档函时，需核实其在成都市最近3个月的社保缴费记录。

落到集体户之后买了二手房或者新房，户口可以直接平迁到房子所在地户口，并且不用管购房落户中所要求的条件。

准备好购房合同，物业出具的入住证明，户口薄，身份证，亲属关系证明到入户地公安办证中心办理就可以了。

落户成都市需要哪些资料

积分入户：成都户口新政，12项加减指标，积满100分即可申请入户。积分指标包括：缴纳社会保险、合法稳定居住、教育背景、引导人口合理布局、引导人口梯度转移、急需紧缺工种、个人贡献、鼓励创新创业、年龄、个人不良信用记录、个人违法犯罪记录以及违反计划生育政策等指标。加分指标： 1.缴纳社保指标：按月缴纳城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。每年+10分、半年+5分 2.合法稳定居住指标：自有住房+10分；租赁住房+1分；连续居住按每年+1分累计。 3.教育背景指标：大学专科含高职以上学历+10分 4.引导人口合理布局指标：东进区域：每年+20分，包括天府国际空港新城、简州新城、淮州新城。南拓区域：每年+20分，包括天府新区鹿溪智谷科技创新和高新技术产业服务功能区、天府新区天府中心总部经济功能区、天府新区天府中心国际会展功能区、天府新区南区产业园、天府新区邛崃产业园。北改区域：每年+10分，包括青白江先进材料产业园、青白江区国际铁路临港服务业集聚区、新都区高新技术产业园、彭州市成都航空动力产业园。 5.引导人口梯度转移指标：五城区及高新南区（西区）转移到本市其他区域，每年+5分；就业地和居住地均转移到本市其他区域，每年+10分。 6.急需紧缺工种（职业）指标：属于成都市年度急需紧缺工种（职业）目录范围的，每年+10分。 7.个人贡献指标：获得表彰：劳动模范、道德模范、见义勇为、工匠；国家级+25分省级+20分市级+15分个税：上年度个税缴纳达到1万+2分；超过1万每0.1万+0.2分累计最高不超过10分。参与社会服务：志愿者服务，慈善捐赠，无偿献血；每次+2分最高不超过10分。 8.鼓励创新创业指标：参加创业大赛，获国家级+15分；省级+10分；市级+5分。在本市创业吸纳5人以上就业+10分。在本市孵化器及众创空间投资或创业达到一定条件，+10分。 9.年龄指标：不超过45周岁，+10分。申请条件：居住证总积分达到标准分值100分，且同时符合下列条件。 1.持有本市居住证（有效期内）。 2.男55周岁以下，女50周岁以下。 3.在本市行政区域内按国家和省、市相关的规定连续缴纳城镇职工基本养老保险和医疗保险5年以上。 4.无刑事犯罪记录及未参加国家禁止的组织和活动。积分申报时间：年度积分申报时间是6月1日-7月31日。

成都的社保包括哪些内容

一、社保是什么？

社会保险是以国家为主体,按照法律规定,属于强制性的国家立法社会制度,由劳动者、劳动单位和国家共同承担.

二、社保有什么特点？

社保是低水平,广覆盖的基本保障。

社保没有公平性，无论您每个月缴得多还是少，您享受医疗保障一样的。

三、社保包括哪些内容？

主要包含养老,医疗,工伤,失业、生育保险。

如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。

个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。

医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。

也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。

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成都社保有哪些险种

社保包含了哪几种保险

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下：

（1）基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。

（2）基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

（3）失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。说明如下：

（1）工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

（2）生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

社保可以转回去，自己继续交。如果公司不办生育险，可以考虑换一家能够提供五险的公司，也可以自己提前买保险。